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2025年7月，为培养高素质技能人才，提升职工跨区域操作能力，公司组织了年度首次区域化技能等级评定工作。经过严格考核，14名优秀职工脱颖而出，进一步扎实了职工岗位操作功力，展现了人才成长潜力。

本次评定采用“理论+实操”双维度考核模式。为确保考核的科学性与针对性，我司持续优化更新题库，保障试题内容紧密契合区域化技能提升目标。为提升实操考核质量，特邀考评团队围绕考核要点、应急处置及评分标准开展专项研讨，进一步规范考评流程，保障了考核的公平性与严谨性。通过本次考评，我们发现了岗位潜在风险及日常操作中的薄弱环节。如机电仪分厂发现再生液取样阀不便于取样，存在操作不便问题，需优化阀门管线布局；质量控制部存在职工对“样品测定必须严格遵循分析规程”的执行偏差，反映出操作标准化落地仍需强化等问题。

组织与人力资源部将以此为契机，对职工岗位区域化操作能力检验的同时，以部门考核为主，技术部门指导及考评团队评估为辅的联动考核机制，发现生产管理短板，及时落实整改，促进岗位操作的规范性与安全性，为公司生产稳定运行提供坚实保障。