一是细化回访工作机制。拟定2025年年度回访工作计划，个性化定制回访方案11份，根据处分类型、岗位特点及个人表现，明确教育重点，避免“一刀切”。二是注重纪法情理融合。回访中既了解其思想动态、工作生活困难，帮助卸下包袱，又结合案例进行深入剖析，引导其认清问题根源，知错改错，截至目前，已按计划回访8人次。三是强化结果运用与延伸教育。将回访评价作为恢复党员权利、解除处分的重要参考；同时，选取真诚悔错改错、表现突出的案例，在一定范围内宣传，用身边事教育身边人，放大回访的警示教育和激励效果。