为进一步提升我司管理人员的管理水平、管理绩效，强化团队能力建设，提升员工自我情绪管理能力， 11月20、21日我司邀请重庆睿渊管理咨询有限公司讲师张尚开展《新生代员工管理》《职场EQ与情绪管理》专题培训。本次培训参训人次达180人次。
我司新生代员工占比日益增大，《新生代员工管理》主要从让成长成为一种习惯、让语言影响他人、让团队绽放新的光彩三方面进行讲解，培训从“人为什么要工作”导入，以启发式、课堂参与体验的方式向参训人员讲授新生代员工管理的方法和技巧。就《职场EQ与情绪管理》，张尚主要从情商与情绪的关系、如何管理自我情绪、如何处理他人情绪三方面，结合心理学与管理学理论，用“踢猫效应”讲解了情绪的传递，并结合生活案例，深入浅出的讲解了如何管控自我情绪和透过他人言行表层结构觉察深层需求。
此次专题培训，让管理人员耳目一新、受益匪浅，具有较好的实用性和启发性，为公司对新生代员工实施有效沟通和管理提供了有益的方法和思路，也帮助员工正确平衡职业压力，掌握情绪的疏导技改，提升自我职业幸福感。（杨文琴 邓冯婷）
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